miércoles, 30 de diciembre de 2009

lunes, 28 de diciembre de 2009

Presentación de acogida a trabajadores de Aena por parte de Prosegur

Hoy hemos tenido la presentación de acogida de la empresa Prosegur a todos los trabajadores del aeropuerto de Palma que pasarán a ser subrogados por esta.
En representación de nuestra Federación ha estado el Secretario General de Balears D. Arturo González junto a un miembro del comité de empresa de Prosegur Palma.

Nuestra intención es apoyar y velar por los intereses de los trabajadores.
Para cualquier duda o consulta ponerse en contacto con la sede o con el personal que ha estado a vuestra disposición durante todos estos años.

miércoles, 23 de diciembre de 2009

miércoles, 16 de diciembre de 2009

"100.000 trabajadores de Seguridad Privada están sin convenio vigente desde enero de 2009 en toda España"



RRHH Digital. El pasado lunes se concentraban en Madrid una representacion de trabajadores de seguridad privada. La redacción de RRHH Digital se ha interesado por conocer los motivos de la manifestación. Para ello, nos hemos puesto en contacto con Fernando Lago, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP) de USO, quien nos confirmó que "las negociaciones para el convenio de seguridad privada están paralizadas desde octubre de 2009, lo que ha provocado que 100.000 trabajadores estén sin convenio vigente desde enero de 2009 en toda España.

La patronal no acepta ninguna subida salarial, ni mejorar el articulado y el IPC del año 2009 quieren actualizarlo por tramos durante 4 años. Una de las mejoras que pedimos, en aras a la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar, puesto que un sector que trabaja de lunes a domingo a tiempo completo, es una racionalización de los horarios de trabajo y el conocimiento con antelación de los turnos y los días libres"

Preguntado por la eficacia de este acto reivindicativo, Lago asegura que "las movilizaciones que la USO como sindicato firmante del convenio está convocando desde los últimos diez meses están dirigidas a que se retomen las negociaciones.

La situación es muy complicada, puesto que es un sector donde los trabajadores están en centros dispersos, con trabajos de 24 horas, lo que hace muy difícil la unidad en los actos reivindicativos. Además, a pesar de que no somos agentes de la autoridad, desde el Ministerio del Interior nos catalogan como tal, por lo que si quisiésemos convocar una huelga tendríamos unos servicios mínimos del 75%.

A esto se suma que, hasta el mes de junio contábamos con la ventaja de unidad de acción de los tres sindicatos USO, CCOO y UGT, pero CCOO se desligó desde entonces de las negociaciones y hasta hoy, USO y UGT vamos de la mano en nuestras reivindicaciones".

RRHH Digital abordó con el representante sindical la situación del mercado laboral en el ámbito de la seguridad privada. "La precariedad laboral se plasma en los bajos sueldos. Para conseguir un sueldo digno es necesario trabajar entre 14 y 16 horas diarias, mientras hay empresas que alcanzan los 20 millones de euros de beneficio anual.

Los vigilantes, como colectivo, estamos muy mal considerados socialmente, la imagen que suele transmitirse de nosotros en los medios de comunicación es mayoritariamente despectiva, pese a los controles anuales que pasamos (dos ejercicios de tiro obligatorios para conservar la identificación de vigilante de seguridad o 20 horas de reciclaje obligatorio, cosa que por ejemplo, la policía municipal no exige).

El intrusismo laboral es otro de los puntos débiles de nuestro colectivo; hay empresas que contratan a “vigilantes” sin la tarjeta de identificación que ofrecen servicios más baratos. La única buena noticia que nos han dejado los últimos días es que el día 4 el Tribunal Supremo ha reconocido la lucha de la USO de los últimos años por que las horas extra no fuesen cobradas a un precio inferior a la ordinaria".

martes, 15 de diciembre de 2009

FELIZ NAVIDAD

Concentración frente sede de Aproser


Madrid, 14 dic (EFE).- Decenas de vigilantes de seguridad se han concentrado hoy frente a la puerta de la Asociación Patronal de Empresas de Seguridad Privada (APROSER) para reivindicar la negociación de "un convenio digno" para el sector y unos salarios "que se ajusten a la realidad".

Bajo el lema "No al bloqueo, sí a la negociación" y entre continuos pitidos, los trabajadores de seguridad, convocados por Unión Sindical Obrera (USO) y UGT, han pedido hoy a las patronales del sector "que se sienten a negociar algo en condiciones", ha señalado a Efe un portavoz el secretario de acción sindical de USO.

El convenio que ofrece la patronal, ha apuntado Lagos, contempla unas "subidas ridículas" para los próximo 4 años, que incluyen una subida 0 para 2009.
A pesar de que "se han mantenido reuniones" para negociar las condiciones, estas han sido, hasta ahora, "pérdidas de tiempo", porque la posición de los empresarios es "no dar nada de nada", ha destacado el portavoz.

Las empresas de seguridad "se escudan en la crisis", ha apuntado Óscar, que lleva 32 años ejerciendo como vigilante y al que el intenso frío que se siente hoy en la capital no les ha impedido concentrarse junto a sus compañeros, entre los que había un grupo que ha venido a la movilización desde Castilla y León.

En cualquier caso, desde los sindicato se aboga "por la reapertura del diálogo" de este convenio que afecta a unos 100.000 trabajadores en toda España y a 25.000 en Madrid, según datos de UGT.

"No somos ni mileuristas", ha señalado Emiliano, quien además ha detallado que por 162 horas al mes, un vigilante de seguridad cobra "unos 800 euros limpios".

Además de la subida salarial, los trabajadores reivindican "mejoras en la condiciones laborales", como "que el vigilante pueda librar como mínimo un fin de semana al mes" y el establecimiento de un cuadrante anual, "para que los trabajadores sepan cuándo les toca librar y puedan organizar mejor su vida familiar".

Las movilizaciones "continuarán hasta que se llegue a un acuerdo que satisfaga a todos", ha afirmado Lagos, quien además ha añadido que "al menos una vez cada mes" se llevará a cabo algún tipo de acción de protesta. EFE

miércoles, 18 de noviembre de 2009

domingo, 8 de noviembre de 2009

Asamblea del día 06 en el Aeropuerto de Palma

El día 06 de este mes, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de las Illes Balears, celebramos una asamblea para los trabajadores/as que prestan sus servicios en el aeropuerto de Palma de Mallorca. El motivo era informar a todos ellos de las obligaciones que tienen las empresas, principalmente la entrante de hacerse cargo de todos los trabajadores afectados y de respetar todos los acuerdos que se tienen pactados entre trabajadores y empresa.
La USO ha dejado claro que estará en alerta para hacer cumplir todos los derechos de los trabajadores y no dudará en tomar las medidas oportunas para reividicarlos.
También daremos un voto de confianza a la nueva empresa con la intención de no crear mayor inestabilidad.
Nos tenéis a vuestra disposición para cualquier duda.


viernes, 6 de noviembre de 2009

Artículo 14 del Convenio Seguridad Privada (2005-2008)

Debido a los acontecimientos que se han producido en el aeropuerto de Palma de Mallorca con el cambio de empresa de seguridad y la cantidad de personas que se verán afectadas por la subrogación, coloco el artículo 14 de nuestro convenio para que todos puedan leerlo y si hay dudas preguntar.
Artículo 14. Subrogación de servicios.

Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:

A) Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad, Transporte de Explosivos y Guardería Particular de Campo:

Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

B) Servicios de Transportes de Fondos:
La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o «paradas», que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1. Población de más de doscientos mil habitantes:
Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.2. Población de menos de doscientos mil habitantes:
Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.
B.3. Normas comunes a B.1 y B.2: En ambos casos:
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 162 horas y 33 minutos para 2005 y 2006, y entre 162 horas para 2007 y 2008, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4. de este artículo.
c) Para la determinación de los trabajadores a subrogar, se estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores.
d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.
Contadores-Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses, entre 1.700 euros.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0’5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.

C) Obligaciones de las Empresas cesante y adjudicataria, comunes para A) y B):

C.1 adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:
1. Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia.
2. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior, la documentación que más adelante se relaciona.
a) Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.; número de afiliación a la Seguridad Social; situación familiar (n.º de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional.
b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o períodos inferior, según procediere.
c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera con acreditación de su pago.
d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa.
e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas.
f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3. Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación, y
b) La liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
4. Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogación.
5. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.

C.2 nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:
1. Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.

D) Subrogación de los Representantes de los Trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los
Delegados Sindicales, podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, salvo en los supuestos siguientes:
a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación.
b) Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
c) Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva.
En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de los servicios.

Comunicado de Aena sobre el concurso de Seguridad en Aeropuertos


domingo, 4 de octubre de 2009

´Robé un frasco de colonia, pero eso no justifica la paliza que me pegaron´

Un joven que fue sorprendido sustrayendo un perfume en un local comercial denuncia que los vigilantes le agredieron.



B. PALAU. PALMA. "Sí, es verdad, robé un frasco de colonia. Pero fue por necesidad. Estaba desesperado. Aun así, creo que eso no justifica que me dieran una paliza". Un joven dominicano que fue detenido la semana pasada en Palma por robar en un establecimiento comercial confiesa los hechos pero asegura que fue víctima de una brutal agresión por parte de dos vigilantes de seguridad. El muchacho, de 28 años, ha denunciado a los dos trabajadores por las lesiones que sufrió. Muestra los hematomas, magulladuras y golpes en distintas partes del cuerpo. "Ellos dicen que me resistí y que les pegué patadas, pero no fue así porque me arrojaron al suelo y no podía moverme", asegura.
La crisis económica le ha cambiado la vida. "Estoy en el paro. Tengo un hijo de cinco años y me veo obligado a pagar una pensión de más de 200 euros. Mi familia también tiene muchos problemas de salud y le tengo que enviar dinero para el tratamiento", se lamenta el joven. "Soy de Santo Domingo. Llevo ocho años en España y siempre he trabajado. Aquí llevo los papeles de mi vida laboral que lo demuestran", añade mientras exhibe varios folios del Ministerio de Trabajo. "Hasta ahora me ganaba bien la vida. Hacía de cocinero y tenía una nómina de más de mil euros. Pero me quedé sin trabajo. Nunca me había visto en esta situación", prosigue. "Necesitaba el dinero porque mi abuela está muy delicada de salud y mi madre también sufre una grave enfermedad. Les mando dinero siempre a Santo Domingo para que puedan comprar sus medicamentos", se justifica el muchacho.
Robo por necesidad
"La verdad es que nunca tuve necesidad de robar porque la vida me iba bien", reconoce el joven, que fue asistido por el abogado David Burgos tras ser arrestado por el Cuerpo Nacional de Policía. "Lo que hice fue una burrada. Estaba desesperado. No sé qué se me pasó por la cabeza. Yo no tengo antecedentes y nunca había hecho algo así", admite en tono arrepentido.
El muchacho insiste en que robó el recipiente de perfume por necesidad: "El frasco valía unos 60 euros y mi intención era venderlo en cuanto saliera del edificio comercial".Los hechos ocurrieron el pasado martes 22 de septiembre cuando el sospechoso, ahora también denunciante, acudió a un establecimiento comercial de la ciudad. Allí robó una colonia y en seguida fue descubierto por el personal de seguridad. "Me metí el bote en una bolsa bandolera que llevaba. Luego, subí a otra planta y fui hacia unos probadores para quitar la etiqueta y que la alarma no sonara. Pero me vieron por las cámaras de seguridad cómo había sustraído la colonia y me siguieron", confiesa sin tapujos el autor de los hechos.
"Los vigilantes me dijeron que me habían visto cómo robaba y yo al principio lo negué. Pero después me di cuenta que era tan obvio y lo confesé. Les entregué entonces el bote de perfume", señala el joven. En ese momento, uno de los vigilantes le dijo al sospechoso que le acompañara. Le puso unas esposas en una mano y le llevaron a un descansillo, frente a los ascensores, según la versión del muchacho.
"Me apretó muchísimo con los grilletes. Y el otro compañero me pegó un fuerte puñetazo en el pecho que me hizo caer al suelo. Luego, uno de ellos se subió encima mío. Me dejó casi sin respiración. Soy asmático desde niño y tengo un 43 por ciento de capacidad respiratoria. Yo les dije que me estaban asfixiando y que se quitaran de encima. Uno de ellos me dio una patada cuando yo seguía en el suelo. Creo que todo duró unos dos o tres minutos", comenta el joven indignado.
"Yo en ningún momento me resistí y me negué a colaborar con ellos, una vez ya me habían descubierto y les había entregado el frasco de colonia. Al final, uno de los empleados de seguridad se quitó de encima cuando se abrió la puerta del ascensor y empezó a salir gente. Yo entonces empecé a pedir ayuda. Luego, me pusieron los grilletes en la otra mano y me apretaron tan fuerte que se me pusieron negras las dos manos. No las podía mover y les pedía por favor que me aflojaran las esposas porque pensaba que me iban a reventar las dos manos", explica el denunciante. Finalmente, el sospechoso fue conducido a unas dependencias del centro y allí la Policía lo detuvo y lo trasladó a la Jefatura. Al día siguiente, miércoles 23 de septiembre, el arrestado fue puesto a disposición judicial por un robo con violencia. La jueza le dejó en libertad. "Yo no les golpeé. Fueron ellos los que se pasaron. Fue brutal", concluye el joven.

http://www.diariodemallorca.es/sucesos/2009/10/04/robe-frasco-colonia-justifica-paliza-pegaron/509401.html